| 未来支援制度
Ｖグループでは、創業以来１０年以上にわたって、社員が未来に希望を持てる会社作りを心がけてきました。その支援制度の総称は「未来支援制度」です。未来支援制度には３種類の制度があります。
皆さんもぜひ、「未来支援制度」を利用して、将来の夢を実現してみませんか？ Vグループ代表取締役 |
スペシャルエンジニア制度とは？
正社員として働きながら、派遣社員やフリー（契約社員）のエンジニア以上の報酬を実現するＶグループのシステムです。
通常、正社員として雇用されている場合は、フリーのエンジニアに比べ、給与自体は制限されてしまいます。（通常の会社の場合、単価の５０％から６５％程度）
スペシャルエンジニアに認定されると、まずそのプロジェクト自体の単価が、認定されたエンジニアに対して開示され、レベルに応じた割合で報酬が支給されます。
また、チームを組む事により、その管理するチームの人数、及びプロジェクトの難易度によって管理報酬が別途支給されます。（就業規則では職務手当に相当します）
この仕組みにより、正社員の安定とフリーエンジニア以上の報酬の両方を実現する事が出来ます。
４種類のスペシャルエンジニア
スペシャルエンジニアには、「ブロンズ」、「シルバー」、「ゴールド」、「プラチナ」の４種類があります。
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ブロンズ
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当面の資格 ： 経験半年以上
将来の資格 ： 経験１年以上
受け取れる報酬 ： 単価の７０％以上
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シルバー
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当面の資格 ： 経験１年以上
将来の資格 ： 経験３年以上
受け取れる報酬 ： 単価の８０％以上
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ゴールド
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当面の資格 ： 経験３年以上
将来の資格 ： 経験５年以上
受け取れる報酬 ： 単価の９０％以上
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プラチナ
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ゴールドで実績を積んだ者 ： 単価１００％以上
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- 単価・・・ITプロジェクトにおいては、通常、エンジニアのスキルに応じて３ヶ月単位での予算が策定されます。この予算を１ヶ月の換算したものを、当グループでは単価と呼称しております。
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報酬例
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経験４年、ゴールド資格者の場合
みなさんもスペシャルエンジニアを目指して、エンジニアをトコトン極めてください。
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＜注意事項＞
- スペシャルエンジニアは、Ｖグループ内部の資格試験です。
- 試験を受験するには、上記経験年数を有する上に、管理担当と各社代表の推薦が必要です。（推薦は人事考課に基づいて公平に行われます）
- スペシャルエンジニアは、後進の育成を図るため、Ｖすくーるへの積極参加、スペシャルエンジニア試験の改訂作業、自社プロジェクトへの貢献等もお願いしています。
- スペシャルエンジニア制度では、一旦取得した資格でも、条件に満たない場合（会社の命令・規約違反、事件、能力低下、プロジェクトでの著しい失敗など）に相当する場合は降格および資格剥奪もありえますのでご注意ください。